各位親愛會員 大家好

時間過得非常快已經來到九月，過去因為疫情所以大家互動見面的機會減少，今年疫情趨緩;經過理監事們熱烈討論後；舉辦行政主管研習會，成員含括了理監事、委員及各機構參加的單位主管，希望藉此機會能讓從事腎臟專業照護的護理師們有所歸屬，拉近彼此的距離，更希望能將學會的關心與用心傳遞給所有的會員，進而提昇腎臟護理學會的支持度與能見度。

疫情趨緩後各界感受到缺工潮的嚴重性，護理師也因為疫情期間所感受的衝擊，對生命的意義及生活的價值有更多的思考，疫情期間網路蓬勃發展，開啟多元工作型態等，護理師不再認為只能從事護理工作或只能在固定的地方工作，這對機構主管有重大的考驗。

友善的護理工作環境不再是口號，如何讓第一線的工作人員能夠感受到環境的友善，才能夠留下護理人員，並且讓新進護理畢業生投入職場，腎臟護理師是延續性的工作，從pre-ESRD到血液透析、腹膜透析及病房照顧，需要有計畫性的培訓、認同及共識，創造醫院、員工及病人三贏的機會。

基層同仁最在乎的是「假」跟「薪」，錢不到位心受委屈，假不到位心靈空虛。無法加薪前寬容面對多元排班是一個選項，增加假期、增加人際互動，提升留任的機會，希望因理解而結合，不要因了解而分手。

這次會訊議題有提到居家透析，也許現在台灣血液透析可近性高，AI發展技術科技進步未來無可限量，大家不要被現況限制了我們的想像，只要是不違法符合法規值得關注深省。

我們一起努力，有信心正向面對，薪資一定會調整，環境也會越來越好。

祝福大家闔家平安 ~

理事長 楊素眞 敬上